月薪高达20万！原来区块链行业的收入这么高？

简介

继人工智能和共享经济之后，区块链成为2018年最大的风口。

创业公司层出不穷，VC们急于进入市场。即便是那些可能被区块链技术颠覆的“经典互联网”公司BATJ，也已经试水了区块链项目。热潮正在蔓延，一大批“互联网常客”涌现。

有人说，历史总爱押韵做区块链一年能赚多少，押韵正好落在现在的区块链上。毕竟早在 1849 年，西加利福尼亚河的金矿就吸引了来自拉丁美洲、欧洲、大洋洲和亚洲的近 30 万淘金者。

而在现在的淘金热中，谁能真正成为一只乘风破浪的猪呢？

初创企业的进入

在目前风头正劲的区块链领域，除了巨头之外，还有大量的初创企业。

据老板智品发布的数据：2018年求职旺季，有600多家企业在招聘区块链相关人才；在这些公司中，51%的公司是A轮及以下的创业公司。按规模分，100人以下的企业占比62%。

享受暴利，区块链初创企业筹集资金并非难事。其中，互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的企业数量最多，三者合计占比超过50%。 %。

当然，由于监管政策的不确定性，更多的企业选择晚上穿锦衣出行，默默发财，潜水的人不计其数。从 2018 年 1 月至 2 月 2018 年 1 月至 2 月老板直接聘用区块链相关职位的公司数量来看，同比增长 4.6 倍；截至2018年2月末，区块链相关岗位占互联网行业岗位总数0.41%，大量互联网企业在囤粮，都在区块链上。

以华夏讯（名称）为例，作为知名上市公司的子公司，华夏控股从2017年底开始布局区块链业务，并于今年3月大规模招聘区块链相关人才。目前，HXHL官网已经展示了创业公司区块链业务设计的基本框架：

跳槽人员

这里，又是一群追风的移民。原因不外乎以下两点：

供需缺口下工资上涨

区块链相关岗位供需缺口依然存在：从需求来看，区块链相关岗位招聘需求自2017年下半年以来快速增长，2017年11月进入第一个明显的爆发点. 2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求达到了9.2017年同期的7倍。（数据来自老板智品研究院）；

从供给来看，截至2018年2月，区块链专业技术人才的供需比仅为0.15，严重不足（AI相关人才的供需比为< @0.62.人才供需比低于1，说明人才供不应求，数值越低，缺口越大)。虽然2018年前两个月人才供给同比增长235%，增速远高于其他互联网岗位，但存量仍远低于实际需求。

由于供需缺口，2017年11月之前，区块链相关岗位招聘平均工资为2.32万元。 2017 年 11 月之后，区块链相关职位的平均招聘工资达到了 2.58 万元。统计数据显示，区块链相关职位三个月内的薪资涨幅中位数已达 14%，最高涨幅为 108%。在目前的招聘网站上，企业区块链相关人才的年薪大多在50万到80万元，董事年薪在500万元以上。

先行者的财富效应刺激

在Ixi欧洲热潮爆发之前，中国一家区块链技术开发公司长期使用代币支付工资。一开始是按照1 cent=1 token发行，锚定法币价值，后来按照1 block=1 token发行。 2017年项目代币涨到几百元，前两年加入公司，积累代币多的员工，已经获得了上千倍的收入。与同期加入BAT的程序员相比，这些工程师不一定是最好的，但他们现在财务自由。就连项目中的一位HR，也因为手中的代币，获得了近千万资产。

所有人都想从这个机会中实现财务自由。

2018年互联网行业人才内部转行率（即在子行业间流动做区块链一年能赚多少，但行业类别仍为互联网）高达63%，其中区块链成为其中之一高级技术人才最热衷的领域之一。一个。

就连业内知名的“金领”袁玉明也在3月1日宣布加入火币中国，担任区块链研究院院长。袁玉明原为兴业证券计算机互联网行业首席分析师，连续5年被评为新财富最佳分析师。按照新财富榜上分析师的市场价格，袁玉明500万的年收入可能不是问题。如果有牛市，一年甚至可能赚几千万。

袁玉明的转行，或许代表了很多拥抱区块链的“移民”的职业选择标准：“保持敏锐，发现潜力股，加入其中。”在他们看来，最大的潜力股是地区。区块链。

真正的区块链专家

从企业区块链相关岗位需求来看，80%以上区块链相关岗位要求求职者具备三项以上技能，此外还要掌握常用开发语言（C++、Java、Go），技术人才还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够的了解。

因为区块链技术的发展不需要掌握一门新技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构上，实现新的功能，技术门槛不高，但拥有的人才很少扎实的技术基础，区块链（去中心化）的思维方式和实际应用经验。

“最缺的不是技术人才（技术早就缺），而是对区块链技术有深刻理解和洞察人性的人。从工作职能来看，更接近产品经理和架构师。设计师。”松鹤远望资本合伙人田鸿飞说。

正是因为区块链相关人才的严重稀缺，在接下来的一段时间里，区块链人的争夺战可能还会继续，工资还会不断上涨，甚至可能出现类似的2014、2015年移动互联网激战中的薪资泡沫。